OBSERVATORI DELS DRETS

¿Qué es el Observatori?
A partir de la ratificación del Gobierno español de la Convención Internacional de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, surge un interés por conocer estos derechos, aplicarlos y reivindicarlos, para mejorar la calidad de vida de las personas
El Observatori está formado por un grupo de personas implicadas en la divulgación, la reivindicación del pleno ejercicio de los derechos, así como en la detección y denuncia de su vulneración.
¿Porqué es necesario un Observatorio de Derechos?

YO TAMBIÉN PUEDO SERVIRTE CAFÉ.

Para poder lograr una inclusión plena y real de personas con diversidad funcional con necesidades de apoyo extenso en su comunidad y en entornos es necesario diseñar y ofrecer, oportunidades, así como los apoyos individuales necesarios.
Analizando las necesidades por un lado ,
• de las personas, por el hecho de que todos y todas necesitamos tener ocupaciones significativas en base a preferencias ; como el sentir y saber que formamos parte de un equipo participando activamente ; tener responsabilidades y roles significativos.

Juntos somos más capaces

Juntos somos más capaces

El trabajo por la integración social del colectivo con discapacidad intelectual que desarrollamos desde la entidad ACEESCA nos lleva a establecer proyectos de actividades compartidas con diferentes grupos, en los que destacar el protagonismo de las personas con discapacidad y mostrar a los diferentes colectivos fragmentos de su realidad diaria de los que poder aprender de los expertos: Personas con Discapacidad intelectual.

ConCiencia Inclusiva

La idea-experiencia se encuadra dentro de la necesidad de acercar la ciencia a la sociedad, en concreto al colectivo de personas con discapacidad intelectual, a sus familias y al profesorado de sus centros.

Grupo Asesor a la Direccion General de la Fundación Gil Gayarre

El Grupo Asesor a la Dirección General es el órgano destinado a representar al conjunto de pcdi que participan en la Fundación Gil Gayarre, por lo que está incuido en su organigrama. Mantienen reuniones periódicas con el Director General en las que se abordan temas generales, se comparte información, se realizan propuestas y se aporta opinión sobre diferentes asuntos.
En 2013 se inició un proceso de reflexión y análisis acerca de la razón y sentido del grupo de autogestores, los objetivos, la metodología y cómo ha incidido a lo largo de los años en las personas, en las familias, en la organización y en la sociedad. Se propone una transición en el objetivo inicial del programa. Partiendo del concepto de AUTODETERMINACIÓN, entendida como un aspecto que afecta a todas las áreas de la vida de la persona, a dirigir la propia vida a nivel individual y privado, se busca fomentar la capacidad de AUTOGESTIÓN, entendida como la capacidad de participar, opinar, tener voz y representantes preparados, generar oportunidades y ejercer sus derechos y obligaciones como colectivo.

HUERTOS QUE IMPORTAN: UN ESPACIO PARA LA PARTICIPACIÓN COMUNITARIA

En los últimos años, las distintas entidades y asociaciones de los barrios San José y Madre de Dios de Logroño, estamos colaborando en la creación de un HUERTO COMUNITARIO con el objetivo de CONSTRUIR JUNTOS un ESPACIO COMÚN DE PARTICIPACIÓN, que promueva y dinamice actividades que contribuyan a la inclusión de todas las personas.

El objetivo a alcanzar: Trabajar en la comunidad para transformar los entornos y hacerlos INCLUSIVOS.

Acompañando en la transformación de los servicios

Este reto que afrontan las entidades que ofrecen servicios y apoyos a las personas con DID implica una revisión de sus prácticas actuales para que éstas se orienten a producir los mejores resultados personales y familiares de forma más eficaz, se basen en el mejor conocimiento que ofrece la literatura e investigaciones actuales, permitan la relación y el intercambio en red, con centros de formación e investigación y evalúen su impacto en la calidad de vida.

PROGRAMA DE INTERCAMBIO DE PROFESIONALES

El Programa de INTERCAMBIO DE PROFESIONALES tiene como objetivo el facilitar que los profesionales del movimiento asociativo PLENA INCLUSIÓN Castilla y León intercambien experiencias, buenas prácticas y conocimientos relacionados con su tarea profesional mediante visitas “in situ” a compañeros de otras entidades, que pueden variar entre unas horas y 1 o 2 días.

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