El huerto de Ideas

Nuestra Política de Personas, en adelante PDP, es un mandato expreso del colectivo de familias del grupo, que entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual desde equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional para garanticen el alcance de la MISIÓN

Grupo AMÁS, asume el mandato, y diseña y desarrolla una PDP orientada a una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar

El objetivo es facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores/as, aumentando su satisfacción y bienestar, dentro de un marco laboral eficaz integrado en la estrategia del Grupo, en sincronía con la misión, visión, valores y con la responsabilidad que como empresa establecemos con la sociedad. Los objetivos específicos vinculados a estos 4 ejes son:

Misión: Conseguir un equipo motivado, comprometido y profesionalizado capaz de contribuir con la misión y los objetivos del Grupo

Visión: Impulsar una nueva cultura de gestión que haga compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar

Valores: Alinear nuestras políticas y acciones con nuestros valores corporativos

Responsabilidad Social: Asumir la responsabilidad que como empresa tenemos en una mejora social, diseñando y desarrollando medidas que tengan impacto positivo en la sociedad

El diseño y desarrollo de la PDP se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4 que nos acredita como Empresa Familiarmente Responsable, basada en el ciclo de mejora continua: liderazgo, compromiso, diagnóstico, diseño y planificación, desarrollo e implantación, evaluación de resultados

El resultado principal es disponer de una PDP propia acreditada como empresa familiarmente responsable que avala el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, y en la cual queda establecida los objetivos, acciones e indicadores que hacen posible el equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que lo componen

Las encuestas anuales de satisfacción dirigidas a usuarios, familias y profesionales, también respaldan la PDP como un modelo de gestión eficaz en la consecución de la MISIÓN