Actitud es Salud

La cartera de gestión de personas es un bloque importante a través del cual se realizan las actuaciones del desarrollo profesional y de adaptación a los puestos de trabajo, conciliación de la vida personal con la laboral, y la identificación de los riesgos psicosociales de PRONISA. La práctica realizada en PRONISA consiste en la realización de un amplio estudio sobre los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de nuestra entidad, dado que en 2011 no se consigue el objetivo de satisfacción laboral pretendido. Este estudio lo realizó el servicio de prevención de UNIPRESALUD, con el objetivo de detectar situaciones que incidan de forma negativa en el absentismo, en la satisfacción,la motivación, la vida laboral y el estrés. El método de evaluación aplica la herramienta diseñada por el INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) para la evaluación de las condiciones de psicosociales de trabajo, AIP – FSICO versión 3.0.Los resultados muestran un riesgo alto en participación y medio en interés por el trabajador, desempeño del rol y en personal técnico en demandas psicológicas. A raíz de los resultados se aplicaron las actuaciones necesarias para solventar los posibles riesgos de exposición de la salud mental de los empleados, rebajando demandas del puesto y aumentando el grado de satisfacción de la relación laboral.

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Comments (6)

  • anon

    Buena iniciativa la de promover un estudio que identificara los riesgos psicosociales de la entidad. Unos trabajadores contentos, producen mejores resultados. En el manejo de una organización hay principios básicos, como escuchar las inquietudes del equipo; el peor error de una compañía es ignorar a las personas con quienes trabaja.

    Jul 27, 2016
  • anon

    Es fundamental cuidar el capital humano y trabajar para que las personas que conforman la organización trabajen motivados, comprometidos y satisfechos con su trabajo (en vez de desarrollar malestares, burnout...)

    Jul 27, 2016
  • anon

    Buscar el bienestar de todos los grupos de interés dentro de nuestras organizaciones supone sumar calidad a la hora de mejorar los servicios y los apoyos prestados a las personas atendidas.

    Jul 27, 2016
  • anon

    Qué importante cuidar la salud del principal activo de una empresa, especialmente en aquellas áreas menos visibles, como los aspectos emocionales, que tan implicados están en la buena práctica del trabajo diario y la satisfacción laboral.
    Cuando se trabaja a gusto, sin duda, aumenta la calidad!

    Jul 29, 2016
  • anon

    La importancia de las personas en las Organizaciones es enorme, por tanto cuidarlas y aumentar su satisfacción, incide directamente en su producitivdad y calidad en el trabajo. Buena iniciativa!

    Aug 22, 2016
  • anon

    Creo que el bienestar, la satisfación laboral y el escuchar a uno de los principales grupos de interés de una asociación es esencial para el correcto funcionamiento de una entidad.

    Sep 09, 2016